Benefits
Benefits sind betriebliche Fördermaßnahmen zum Erhalt der Arbeitskraft, welche der Betrieb für seine Mitarbeiter finanziert. Erfahrene Mitarbeiter sind in Zeiten einer älter werdenden Belegschaft und dem Mangel an qualifiziertem Personal eine tragende Säule der Leistungsfähigkeit vieler Unternehmen. Um sie zu fördern, sollten betriebliche Maßnahmen zur Erhaltung der Arbeitskraft der Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil des sozialen Umfeldes am Arbeitsplatz sein. Neben der betrieblichen Altersversorgung können solche Systeme entscheidend dazu beitragen, den Betrieb wettbewerbsfähig zu halten und ihn attraktiv für die Gewinnung von Fachkräften zu machen.
Wir vermitteln unter anderem Konzepte zur betrieblichen Absicherung schwerer Krankheiten (Dread Disease) und weitere betriebliche Nebenleistungen und beraten Sie in diesem Zusammenhang bezüglich Vorsorgestrategien, Ausgestaltungen der Verträge, Finanzierung sowie Einführung und Kommunikation.
Wenn Sie mehr Informationen wünschen oder Fragen zu dem Thema haben, dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Die Betriebliche Altersversorgung ist seit 1975 gesetzlich im Betriebsrentengesetz geregelt. Wir beraten unsere Kunden im Rahmen dieser gesetzlichen Grundlagen und vermitteln Ihnen Lösungen für alle Durchführungswege der bAV:
- Direktversicherung,
- Pensionskasse,
- Unterstützungskasse,
- Direktzusage und
- Pensionsfonds.
Welche Durchführungswege, respektive Vertragsart, die passende Lösung für Sie ist, hängt von vielen Faktoren ab, insbesondere davon, wer die Kosten trägt (Arbeitgeber und/oder Arbeitnehmer) und welche Ziele erreicht werden sollen.
Wenn Sie mehr Informationen wünschen oder Fragen zu dem Thema haben, dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf.